Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ

Невыплата заработной платы как самостоятельное правонарушение

В соответствии с Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства" в части, касающейся оплаты труда в КоАП РФ внесены изменения согласно которым отдельным правонарушением считается невыплата или частичная выплата заработной платы и прочих выплат в рамках трудовых отношений, а также установление размера заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

За вышеуказанное правонарушение новой ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность, которая предусматривает наложение штрафных санкций:

• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• для предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение новой ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены более серьезные штрафы, которые составляют:

• для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
• для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
• для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Предельный срок выплаты заработной платы определен законодательно

Часть 6 статьи 136 ТК РФ расширена и дополнена информацией, которая устанавливает предельный срок срок выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, законодательно закреплена необходимость выплачивать зарплату каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы увеличена вдвое

Статья 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" предусматривает необходимость за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, произвести их выплату с процентами.

До вступления в силу Федерального закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ такой процент рассчитывается исходя из размера 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

После всупления в силу вышеуказанного закона с 03.10.2016 годв действуют новые правила, согласно которым основой для расчета является ключевая ставка ЦБ РФ. При этом ее размер для исчисления процента увеличен вдвое – до 1/150 за каждый день просрочки.

Если выплата заработной латы работодателем произведена, но не в полном размере, то размер денежной компенсации исчисляется из сумм, которые не были выплачены в срок.

При этом расчет производится в следующем порядке. Если период задержки выплаты зарплаты включает в себя период до изменения ставки (03.10.2016), то размер денежной компенсации по 02.10.2016 включительно рассчитывается исходя из прежней ставки, а с 03.10.2016 - из новой.

Внеплановая проверка трудовой инспекции как следствие невыплаты зарплаты

Перечень оснований для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией расширен.

Невыплата, неполная выплата заработной платы, а также других причитающихся работнику сумм, или установление размера заработной платы меньше минимального размера теперь являются таким основанием.

Это следует из дополнения, внесенного в абзац 4 части 7 статьи 360 ТК РФ.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Установлены новые сроки и порядок обращения работника в суд

Право работника потребовать выплату заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник увеличено с трех месяцев до одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. А при увольнении с одного месяца также до одного года. Такая норма закреплена статьей 392 ТК РФ.

Кроме того, часть 9 статьи 29 ГПК РФ дополнена нормой, согласно которой работник может обращаться в суд к работодателю не только по месту своего жительства, но и по месту исполнения трудового договора, то есть по месту работы.

Комментарии

Нет комментариев.

Для того, чтобы добавлять комментарии, необходимо зарегистрироваться